上海封控最新政策(上海 疫情 封闭)
本文目录一览：
- 〖壹〗、上海封控区划分标准及隔离政策
- 〖贰〗 、上海封控工资怎么算
- 〖叁〗 、上海封控区管理规定
上海封控区划分标准及隔离政策
〖壹〗、上海管控区划分标准为有封控小区（单位 、场所）所在街镇的其他区域划为管控区 。隔离政策如下：居民管理实行“人不出小区 、严禁聚集 ”政策，落实7天社区健康管理（浦东从3月28日封闭时起计 ，浦西从4月1日封闭时起计） ，并开展相应频次检测 。原则上要求居民居家，但每户每天可安排1人分时有序至小区指定区域无接触式取用配送物资。
〖贰〗、上海封控区划分标准为报告阳性感染者涉及的居民小区（单位、场所）所在网格化单元及毗邻网格化单元划为封控区 。隔离政策实行“区域封闭 、足不出户 、服务上门 ” ，具体如下：封闭管理措施 感染者涉及楼栋：采取14天封闭管理措施 ，浦东从3月28日封闭时起计，浦西从4月1日封闭时起计 。
〖叁〗、封控区划分标准：近7天内有阳性感染者报告的居住小区 、自然村或单位 、场所，划为封控区。管控政策：实施“7天封闭管理+7天居家健康监测”。7天封闭管理期间 ，实行“区域封闭、足不出户 、服务上门 ” 。如7天封闭管理期间无新增阳性感染者 ，则后续实施7天居家健康监测，实行“人不出小区 、严禁聚集 ” 。
〖肆〗、封控区：严格实施“足不出户 、服务上门”的管控要求 ，防止人员外出流动。管控区：严格实施“人不出小区（单位） ，错峰取物”的管控要求，原则上居家 ，每户每天可在严格做好个人防护的前提下 ，分时有序 、分区限流至小区指定区域活动，无接触式收取快递物资 。
上海封控工资怎么算
〖壹〗、核心依据：根据相关政策 ，上海封控期间 ，企业需按劳动合同约定正常支付员工工资 。
〖贰〗 、北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
〖叁〗、企业停工停产：若企业因疫情停工，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后 ，若员工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费 。
〖肆〗、停工停产工资周期：一个周期内（通常为停工停产首日起算1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。超过一个周期：企业发放生活费 ，标准建议为上海市最低工资2590元/月 。若企业降低标准 ，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分 。
〖伍〗 、封控区工资发放分三种 ，前三十天正常发放 ，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖陆〗、年休假期间正常发放工资 。企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费。也就是说 ，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，按照劳动合同约定的标准正常支付工资；但从第二个月开始 ，可以按照不低于最低工资标准的比例支付。
上海封控区管理规定
上海封控区管理规定如下：住宅小区管理实施封闭式管理 ，所有人员足不出户，人员和车辆只进不出 。保障基本生活必需的外卖 、快递等实行无接触配送 ，不得进入住宅小区 。企业工作安排所有企业实施封闭生产或居家办公。保障市民生活和城市基本运行的水 、电、燃油 、燃气 、通讯、交通 、环卫 、粮油肉菜供应等公共服务类企业除外 。
上海“三区 ”指封控区、管控区 、防范区 ，全市实施分区分类差异化防控，三区划分标准及管控政策如下：封控区划分标准：近7天内有阳性感染者报告的居住小区 、自然村或单位、场所 ，划为封控区 。管控政策：实施“7天封闭管理+7天居家健康监测 ”。7天封闭管理期间 ，实行“区域封闭、足不出户 、服务上门” 。
居民原则上居家，每户每天可分时有序 、分区限流至小区指定区域无接触领取物资 。解除条件：7天内无新增阳性感染者 ，且第6天全员核酸检测阴性 ，调整为防范区。特殊情况：若居家健康监测期间出现阳性感染者，立即调整为封控区 。防范区 划分标准：近14天内无阳性感染者报告的居住小区、自然村或单位 、场所 。
上海首批“三区 ”名单共划定封控区7624个 、管控区2460个、防范区7565个 ，依据疫情风险等级实施差异化防控管理。“三区 ”划分标准与管控措施封控区定义：近7天内有阳性感染者报告的居住小区 、自然村或单位 、场所 。管控措施：实施“7天封闭管理+7天居家健康监测” 。
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